Özetle isg Profesyonelleri Üzerinden geçinen Hiç bir şey yapmadan sorumluluk almadan sadece bir ofis sağladığı için uzmanın hak ettiği maaşı alıp onun komisyonunu keserek isg profesyonellerşne gülğnç rakamda maaşlar özdeyen osgb ler yüzünden iş güvenliği gelişmek yerine daha da geriye gitmektedir.
İşverenler bunun bilincinde olmadığı sürece bu şekilde devam edecektir.
Unutulmamalıki osgb lerin tek vasfı uzmanın emeğini sömürmek üzerine çok fazla firma atayarak yapacağı işten fazla iş yükü yükleyerek daha çok para kazanmaktır. Firmalara bakış açıları müşteri ile görmektedir. Sonuç olarak bütün sorumluluğu isg uzmanları alıp onlar sadece kazanacağı komisyona bakmaktadır.
Haddinden fazla yere hizmet vermeye çalışan isg uzmanları buna yetişememekte ve sağlıklı bir danışmanlık sunamamaktadır.
Bireysel isg profesyonelleri olarak çalışmalarda iş güvenliği uzmanları hizmet verdiği firmaya müşteri gözü ile değil oranın sorunmluluklarını paylaşır gözle bakmakta ve yapacağı işten fazla yükün altına girmemekte arada komisyoncu olmadığı için hak ettiği ücreti almakta ve bunuda danışmanlık yaptığı firmaya olumlu dönüş olarak yansıtmaktadır.
Bireysel çalışan iş güvenliği uzmanları gerçekten orada aktif olarak yasal süresince zaman geçirmekte riskleri daha iyi değerlendirip eğitimler için daha fazla zaman ayırabilmektedir.
Bu durumda firmalara ve çalışanlara daha güvenli bir iş ortamı sunmakta daha az iş kazası olmakta ve haliyle görünmeyen iş kazaları sonunda fark edilebilen maliyetlerini azaltılmasını sağlamaktadır.
Bunu istemeyen bireysel girişimlere karşı durmak için kurılan bir çok sözde isg vakfı, haber ajansı vs. bulunmakta uzmanları osgb lere mahkum hissettirerek, piskolojik baskı ve algı yaratmaktadır.
Görülüyorki bu alanda kurulan ne kadar dernek varsa çoğunluğunda bireysel firmalarda çalışma yönünde teşvik olmayıp osgb lere yönlendirme yada emeklerini sömürme çabası içindedirler.
Bu kuruluşların hiç biri meslek odası olmayıp dernek adı altında yapılanmakta ve gerçek anlamda yaşanılan iş kazalarında size bir faydası olmamaktadır. Aksine meslekdalımız olan bir çok bilir kişi iş güvenliği uzmanlarını suçlu gösterir raporlar düzenlemekte isg mevzuatında özellikle iş güvenliği uzmanının danışman vasfı taşıdığı özellikle belirtilip asıl sorumlunun işveren olduğu acıkça yazıldığı halde ölümlü iş kazalarında tutuklanan ilk kişi iş güvenliği uzmanı olmaktadır.
Buda şunu gösteriyorki osgb ler müşteri kaybetmemek için işverene uzmanlar tarafındandan belirtilen bir çok uygunsuzluğu görmezden gelmesi konusında baskı yapmakta ve iş kaygısı ile de bir çok uzman işini layıkıyla yapamamaktadır.
Bireysel çalışan iş güvenliği uzmanları yada osgb fark etmeksizin iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri işverenlere bağlı olduğu sürece yaptırım gücü olmayacak ve iş kazaları devam edecektir. Yaptırım gücü olması için İSG Profesyonelleri bir havuz sisteminde toplanılmalı ve atamalar havuz sisteminden olmalıdır. Ücret ödemeleride havuz sistemşne yapılan ödemelerden danışman hesaplarına aktarılmalıdır.
Bunun örneğini geçtiğimiz yıllarda yapı denetim sektöründede gördük hiç bir yaptırımı olmayan yapı denetimler maaşını ödeyen mütahitlerin istekleri doğrultusunda iş kaygısı ile sorumluluk alan mühendislere mimarlara aynı baskıyı uygulamakta ve çürük yapıların oluşmasına göz yummaktalardır. Ancak ne yazıkki olan son doğu anadılı depreminde görüldüki sonucu binlerce can kaybı oldu.
Bunun bilincinde olarak yapı denetimler çok geç atılan bir adım olsada havuz sistemine geçebildi ve denetimler daha işlevsel hal aldı.
Mimarlar ve mühendisler odası bonuda gerekli adımları atmakta sürekli meslektaşları yaptığı işlerin kalitesinş artırmak için çaba sarf etmektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği alanında bir meslek odası olmamakta ve bütün sorumluluk Çalışma ve Bakanlığındadır ancak görülüyorki çalışma bakanlığı denetimleri yetersiz olmakta hatta iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri konusunda destekleyici teşvik ve adımlar atılmamaktadır. Bireysel yapılan çalışmalar ve uğraşlarda sözde isg haber ajansları ve dernekler tarafından bastırılmaya çalışılmaktadır.
Bunun bilinci ile osgb ler yerine firmalar bğnyesinde çalışmaya özen gösterilmeli ve 3. kişi olmak yerine aradan osgb leri çıkarark firma bünyesinde direk sigortalı personel danışman olarak çalışmalar tercih edilmelidir.
