İş Kazası Geçiren İşçinin Etmenleri Nelerdir?
Günümüzde çalışma alanlarında insan sağlığına zarar verebilecek birçok etken vardır. Bu kazalar genellikle kullanılan malzemelerden, işçi hatasından, dikkatsizlikten, güvenlik önlemi alınmamasından kaynaklanır. Aynı zamanda üçüncü kişilerin sebebiyet vereceği herhangi bir kaza da meydana gelebilir. Peki iş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir sorusu hem işverenin hem de işçinin sıklıkla sorduğu sorulardan biridir. Her iş farklı riskler taşıyan, sağlığa zarar verebilecek durumlara sahiptir ve bu konuda çok dikkatli olunması gerekir. Her çalışanın bu durum hakkında bilgi sahibi olması zorunlu bir durum olarak nitelendirilebilir.
İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?
İş kazası geçiren işçi ve yakınları belirli haklara sahiptirler. İş kazası geçiren işçi hakları çalışanın kazadan sonra sağlık durumuna göre verilir. Bu haklar şu şekilde sıralanabilir;
Geçici İş Göremezlik Ödeneği: İş kazası geçiren işçinin, hastanedeki istirahat rapor süresine göre geçici iş göremezlik ödeneği sağlanır. Bu ödenek raporun ilk gününden itibaren ödenir.
Sürekli İş Göremezlik Ödeneği: Bu ödenek işçinin sağlık durumu değerlendirilerek verilir. Meslekte %10 oranındaki kaybı belgelendiği takdirde bu ödenek bağlanır.
Ölüm Aylığı: İş kazası geçiren işçi hayatını kaybettiği takdirde bu ödenek işçinin yakınlarına bağlanır. Bu ödenek için çalışılan süreye bakılmaz.
Cenaze Ödeneği: Kaza sonrası hayatını kaybeden işçinin cenaze masrafları karşılanır. Bu ödenek işçinin yakınlarına verilir.
Evlenme Ödeneği: İş kazası geçiren çalışanın gelir bağışlanmış kız çocukları için bu ödenek verilir.
İş Kazası Geçiren İşçilerin Ne Yapması Gerekir?
İş kazası geçiren işçiler, sahip olduğu hakları en ince ayrıntısına kadar bilmelidir. İş kazası gibi olumsuz bir durumla karşılaştığında hakları kapsamında hareket etmelidir. Bu işçinin zor durumda kalmaması için çok önemli bir konudur. İş kazası geçiren işçinin yapması gerekenler şunlardır;
İş kazası her zaman başka insanların önünde gerçekleşmeyebilir ve bu duruma şahitlik edebilecek biri olmayabilir. Bu yüzden kaza geçiren işçinin durumu yetkililere bildirmesi gereklidir.
Tedavi için işçi, doktorun verdiği reçeteye göre hareket etmediği takdirde oluşan durum işçinin kendi kusuru olarak görülür ve işçiye verilmesi gereken ödenekler verilmeyebilir.
Kurum, iş kazası geçiren işçiyi tedavi hakkında bilgilendirmesine rağmen bu durum kabul edilmiyorsa, geçici veya sürekli iş göremezlik ödeneği verilmez ve tedavi yapılamaz.
Bu ödenekleri almak için de tedavinin kabul edilmesi gereklidir.
İşveren Kaza Geçiren İşçi için Ne Yapmalı?
Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazası geçiren işçi hakları konusunda büyük yardımlar sağlar. Çalışanların sağlığına zarar veren herhangi bir kazaya karşı Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirli haklar tanımlanır. Aynı zamanda işverenler iş yerlerinde çalışanların hayat güvencesini almakta zorunludur. Böyle bir durumda iş kazası geçiren işçinin tedavi masrafları çalıştığı iş yeri tarafından karşılanır. Çalışanların hayatı önemli bir konumdadır ve bu hak tanıma işlemlerinin dikkatli bir şekilde ilerlemesi gerekmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumunun çalışanlara sağladığı haklar ise şunlardır;
İşverenlerin kaza geçiren çalışanlara sağlık müdahalesinde bulunması gerekmektedir.
Herhangi bir sağlık kuruluşundaki masraflar karşılamak zorundadır.
Kazanın genel hatları hakkında rapor tutulmasını sağlamalıdır.
İş kazası geçiren işçilerin haklarının öğretilmesi ve kendini savunabilmesi adına bilgilendirilmesi gerekir.
İş Kazası Geçiren İşçinin Maaşını Kim Öder?
İş kazası geçiren işçinin maaşını kim öder sorusu kaza geçiren işçiler tarafından merak edilen bir konudur. Sadece işçinin değil işverenin de merak ettiği detaylardan biridir. İş kazası geçiren işçi tazminat alabilir mi sorusu da hem işveren hem de işçinin sıklıkla sorduğu sorular içinde yer alır. İş yerinde kaza geçiren bir işçi hastaneden iş göremez raporu aldığı takdirde SGK tarafından ödeme alabilir. Aynı zamanda iş kazası geçiren işçi veya yakınları tazminat davası açabilir. Davanın sonucuna göre işçi veya yakını işyerinden ödeme alabilir. İş kazası geçiren işçinin sigortası ödenir mi sorusu da yine büyük bir öneme sahiptir. İş kazası geçiren işçi kaza geçirdiği günden itibaren rapor aldığı takdirde sigortalı olarak gözükmek zorundadır. Bu sebeple de işçinin sigorta ödemesi devam etmektedir.
İş Kazası Geçiren İşçinin İşten Çıkışı
İş kazası geçiren işçinin çalışmaya devam etmesi bir zorunluluk değildir ve sağlık durumuna göre iş çıkışı verilebilir. Bu durum çeşitli etkenlere bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. İş kazası geçiren işçinin çıkışı tamamen işçinin insiyatifine kalmış bir durumdur. İş kazası geçiren işçinin işten çıkarılması yine değişkenlik gösteren konulardan bir tanesidir. Böyle bir durumda iş yeri kaza geçiren işçiye tazminat vermek zorundadır. Kazaya uğrayan işçinin raporuyla beraber işverene ulaşması tazminatını alabilmesi noktasında önemlidir. İşveren ve işçi tarafı için iş kazası geçiren işçinin iş akdinin feshi her iki tarafa bağlı olarak gelişim gösterir.
İş Kazası Geçiren Sigortasız İşçinin Hakları
İşverenin her bir işçisine sigorta yaptırması zorunlu bir durumdur. Fakat işverenin işçisine sigorta yaptırmadığı çeşitli durumlarda söz konusudur. Herhangi bir iş yerinde iş kazası geçiren sigortasız işçinin hakları yine sigortalı bir işçi gibi değerlendirilir. İş kazası sayılan haller olarak tanımlanır. Bu sayede sigortasız işçiler tüm haklardan yararlanabilir. Bunun yanında iş yeri sigortasız işçi çalıştırmasından dolayı para cezasına maruz kalır. Para cezaları ise işçinin uğradığı iş kazasına bağlı olarak değişiklik gösterir.
